Можно ли выплачивать зарплату директору до утверждения плана ФХД?
Добрый день, коллеги!
Вновь созданное автономное учреждение. На данный момент трудоустроен только директор (с 01 июня 2019 года). Еще не утвержден состав наблюдательного совета (утвердят только в начале июля), соответственно, нет и утвержденного плана ФХД, не утверждено и штатное расписание.
К 30 июня будет утверждено госзадание, соглашение о субсидии, график перечисления субсидии.
По ТК РФ положено выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, следовательно, не позже 30 июня нужно будет выплатить аванс. Никаких правовых оснований задержать эту выплату нет. Но я сомневаюсь, насколько правомерно начислять и выплачивать ЗП до утверждения плана ФХД, до утверждения штатного расписания?
Т.е. складывается ситуация, что мы и начислить ЗП не можем, и не начислить - тоже не можем. В административный отпуск отправить тоже не можем: идет подписание договоров, заключение соглашений. Если директор будет в отпуске, он не будет иметь права подписывать эти документы.
Вопрос: есть ли хоть какие-нибудь правовые основания выплаты ЗП раньше утверждения плана ФХД? Если да, то где их искать?
Вновь созданное автономное учреждение. На данный момент трудоустроен только директор (с 01 июня 2019 года). Еще не утвержден состав наблюдательного совета (утвердят только в начале июля), соответственно, нет и утвержденного плана ФХД, не утверждено и штатное расписание.
К 30 июня будет утверждено госзадание, соглашение о субсидии, график перечисления субсидии.
По ТК РФ положено выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, следовательно, не позже 30 июня нужно будет выплатить аванс. Никаких правовых оснований задержать эту выплату нет. Но я сомневаюсь, насколько правомерно начислять и выплачивать ЗП до утверждения плана ФХД, до утверждения штатного расписания?
Т.е. складывается ситуация, что мы и начислить ЗП не можем, и не начислить - тоже не можем. В административный отпуск отправить тоже не можем: идет подписание договоров, заключение соглашений. Если директор будет в отпуске, он не будет иметь права подписывать эти документы.
Вопрос: есть ли хоть какие-нибудь правовые основания выплаты ЗП раньше утверждения плана ФХД? Если да, то где их искать?
Comments
-
Цитата: Но я сомневаюсь, насколько правомерно начислять и выплачивать ЗП до утверждения плана ФХД, до утверждения штатного расписания?В трудовом договоре есть указание что выплаты по нему производятся по плану ФХД и только при наличии штатного расписания?
Скорее всего нет и не будет.
Обязанность начислять и выплачивать заработную плату не зависит от наличия или отсутствия каких-либо внутренних документов, не указанных в договоре.
Так что начислять и выплачивать вы обязаны, как минимум по самому факту наличия трудового договора. -
hlineblik, большое спасибо за ответ!
-
Цитата: Вновь созданное автономное учреждение. На данный момент трудоустроен только директор (с 01 июня 2019 года). Еще не утвержден состав наблюдательного совета (утвердят только в начале июля), соответственно, нет и утвержденного плана ФХД, не утверждено и штатное расписание.К 30 июня будет утверждено госзадание, соглашение о субсидии, график перечисления субсидии.По ТК РФ положено выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, следовательно, не позже 30 июня нужно будет выплатить аванс. Никаких правовых оснований задержать эту выплату нет. Но я сомневаюсь, насколько правомерно начислять и выплачивать ЗП до утверждения плана ФХД, до утверждения штатного расписания?Т.е. складывается ситуация, что мы и начислить ЗП не можем, и не начислить - тоже не можем. В административный отпуск отправить тоже не можем: идет подписание договоров, заключение соглашений. Если директор будет в отпуске, он не будет иметь права подписывать эти документы.Вопрос: есть ли хоть какие-нибудь правовые основания выплаты ЗП раньше утверждения плана ФХД? Если да, то где их искать?Если у Вас нет первичных документов, то как Вы собрались выплачивать зарплату?
Вопрос в размере, разумеется.
Т.е. мой вопрос состоит вот в чем: у Вас НЕТ ШР вообще. Какую зарплату Вы указали трудовом договоре этому работнику. И ту, что указали, откуда взяли? Почему именно 10 000 (условно, конечно), а не 11500, или не 25284 рубля?
Почему Вы установили зарплату в том размере, в котором установили?
Теперь Вы понимаете, что СНАЧАЛА штатное расписание - потом - прием на работу, т.е. трудоустройство - потом - выплата заработной платы как обязательное условие трудового договора (трудовых отношений).
Но, так как есть в наличии ТД, то заработную плату выплатить ОБЯЗАНЫ (в том размере, в котором она установлена). Даже если Вы ее взяли "с потолка". -
Анна Влада, в том-то и вопрос, что сначала должны были утвердить штатное расписание, потом принимать сотрудников. Я это понимаю, мне сложившаяся ситуация очень не нравится.
Но у нас государственное автономное учреждение. Директора на работу принимает учредитель (Министерство спорта), мы на это никак повлиять не можем. И не принять его не могут, т.к. там идет связка с Казначейством, сводным реестром участников и неучастников бюджетного процесса и тд.
Штатное расписание, в числе других документов, утверждает Наблюдательный совет. Состав которого, в свою очередь, тоже утверждается различными инстанциями, (и Минспорта, и регистрация в Минюсте и тд) и процесс в нашем случае сильно затянулся.
Вот и получается, что директора приняли, а соответствующих документов нет. Мы, как учреждение, на это вообще никак повлиять не можем.
Оклад директору взят из Отраслевого соглашения по государственным автономным учреждениям, подведомственным Минспорта. Плюс к этому комиссия в Минспорте ежемесячно начисляет соответствующие надбавки к ЗП руководителя.
